讓人才“關(guān)鍵變量”成為高質(zhì)量發(fā)展“最大增量”

近日，廊坊市召開新聞發(fā)布會(huì)，全面解讀該市出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步吸引京津科技成果在廊轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的若干措施》，對(duì)京津等地高層次科技領(lǐng)軍人才來廊創(chuàng)業(yè)的，該市給予科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和安家費(fèi)；鼓勵(lì)廊坊市企業(yè)引進(jìn)京津高校院所科研人員擔(dān)任“科技副總”，專業(yè)技術(shù)人員享受職稱京津冀互認(rèn)；對(duì)來廊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的京津科技人才，加大保障服務(wù)力度，提供過渡性住房支持等。

該市不斷深化“廊才工程”。通過開展人才政策提質(zhì)升級(jí)、高端人才創(chuàng)新引領(lǐng)、經(jīng)營(yíng)管理人才集聚、人才區(qū)域協(xié)同發(fā)展、人才平臺(tái)提升能級(jí)、人才科技成果熟化應(yīng)用六項(xiàng)行動(dòng)，加快人才強(qiáng)市建設(shè)步伐，讓人才“關(guān)鍵變量”成為高質(zhì)量發(fā)展“最大增量”。

實(shí)施人才政策提質(zhì)升級(jí)行動(dòng)。廊坊市將2023年作為“人才政策提升年”，以新出臺(tái)的《關(guān)于深化“廊才工程”加強(qiáng)新時(shí)代廊坊人才工作的十條措施（試行）》為總綱，先后制定出臺(tái)科技創(chuàng)新、人工智能等5方面重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才支持政策。各縣（市、區(qū)）結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求先后出臺(tái)地方特色人才政策，人才政策供給強(qiáng)度進(jìn)一步提升。

實(shí)施高端人才創(chuàng)新引領(lǐng)行動(dòng)。廊坊市借助河北省院士聯(lián)誼會(huì)、歐美同學(xué)會(huì)雙創(chuàng)大賽和引才引智示范基地等平臺(tái)，大力引進(jìn)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。目前，廊坊與23名院士建立合作關(guān)系，32名國(guó)家級(jí)高層次人才、172名省級(jí)高端人才在廊坊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，領(lǐng)軍人才隊(duì)伍數(shù)量規(guī)模位居全省前列。

實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理人才集聚行動(dòng)。廊坊市緊緊圍繞現(xiàn)代商貿(mào)物流、新一代信息技術(shù)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，推行招商引資、招才引智“雙招雙引”活動(dòng)，每年引進(jìn)500名左右優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才，實(shí)現(xiàn)以產(chǎn)業(yè)引人才、以人才促產(chǎn)業(yè)。2022年，全市新增國(guó)家級(jí)科技型中小企業(yè)910家，同比增長(zhǎng)190%；新增高新技術(shù)企業(yè)158家，總數(shù)達(dá)1270家。

實(shí)施人才區(qū)域協(xié)同發(fā)展行動(dòng)。廊坊堅(jiān)持“不求所有、只為所用”，充分發(fā)揮毗鄰京津人才高地的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)與京津人才交流和協(xié)同創(chuàng)新，大力吸引京津?qū)＜胰瞬艦橛騼?nèi)企業(yè)提供智力和技術(shù)支持。今年前8個(gè)月，廊坊市技術(shù)合同累計(jì)交易1606項(xiàng)，成交總額127.66億元，同比增長(zhǎng)62.6%，其中，吸納京津技術(shù)合同208項(xiàng)，成交額20.81億元，同比增長(zhǎng)60.8%。

此外，該市還實(shí)施人才平臺(tái)提能升級(jí)行動(dòng)和人才科技成果熟化應(yīng)用行動(dòng)。