當(dāng)前，無論是推動京津冀協(xié)同發(fā)展取得新突破，還是構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，無論是提升城市發(fā)展活力，還是扎實推進鄉(xiāng)村全面振興，人才都是不可或缺的重要因素，都是引領(lǐng)推動廊坊實現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展的重要支撐。要深刻認(rèn)識做好新時代人才工作的重要性，牢固樹立“人才是第一資源”意識，以更大力度做好人才培養(yǎng)引進使用工作，營造更加優(yōu)質(zhì)的聚才、留才、用才生態(tài)。

以人才支撐發(fā)展，關(guān)鍵在于建設(shè)一支規(guī)模大、結(jié)構(gòu)優(yōu)、素質(zhì)高的人才隊伍。這就需要在精準(zhǔn)引進各類人才上下功夫、動腦筋。要以高層次人才為重點，持續(xù)加大引才力度，發(fā)揮政策吸引人才、激勵人才的導(dǎo)向作用。要創(chuàng)新引才方式，積極對接京津高校和科研院所，建立開放、靈活、自由的人才引進機制，把項目引進與人才引進同步推進，不斷壯大各類人才隊伍。

以人才支撐發(fā)展，必須形成良好的人才發(fā)展環(huán)境。環(huán)境之于人才，猶如水之于魚，林之于鳥。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。要用心用情做好人才日常服務(wù)保障工作，創(chuàng)新服務(wù)舉措、提升服務(wù)水平，保持政策連續(xù)性穩(wěn)定性，推進人才公寓建設(shè)，開展形式多樣的宣傳活動，營造識才愛才敬才用才的良好風(fēng)尚。

“引得進”“留得住”，更要“用得好”。要在充分發(fā)揮人才效能上實現(xiàn)新突破，加快建設(shè)一批重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺，讓科研人員有用武之地；加大與京津合作對接力度，吸引京津科技成果在廊坊“首發(fā)首試”和應(yīng)用轉(zhuǎn)化；發(fā)揮科技特派團作用，精準(zhǔn)滿足企業(yè)技術(shù)需求，攻克一批關(guān)鍵核心技術(shù)，取得一批科技創(chuàng)新成果，充分釋放人才優(yōu)勢。