疫情防控扎實有效，文明創(chuàng)建持續(xù)發(fā)力，脫貧攻堅步履鏗鏘，美麗鄉(xiāng)村如花綻放，基層治理日新月異……“十三五”期間，伴隨著我市經(jīng)濟社會發(fā)展的鏗鏘步伐，全市各級黨組織自覺聚焦主責主業(yè)，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持選賢任能，夯實基層基礎(chǔ)，注重人才驅(qū)動，全面推進黨的建設(shè)，筑起一座座堅強的戰(zhàn)斗堡壘,樹起一面面高揚的鮮紅黨旗,匯聚起經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的澎湃力量。

這五年，強班子帶隊伍，鍛造中流砥柱。

近日，市委組織部在浙江大學舉辦全市數(shù)字經(jīng)濟專題培訓班。培訓聚焦我市建設(shè)“四個廊坊”目標任務(wù)，抓住縣處級領(lǐng)導干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”，精準施訓，為“數(shù)字廊坊”建設(shè)奠定了組織基礎(chǔ)。

“大匠構(gòu)屋，必以大材為棟梁?！备刹筷犖槭屈h的骨干和中堅力量，各級領(lǐng)導班子是黨執(zhí)政的基石?！笆濉逼陂g，我市緊緊圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，重點做好干部培育、選拔、管理、使用工作，著力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

如何把敢扛事、愿做事、能做成事的干部選拔出來，是建強干部隊伍的關(guān)鍵。我市堅持把加強黨的全面領(lǐng)導貫穿各項工作全過程，堅持新時期好干部標準，深入貫徹落實黨政領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃綱要，健全干部選拔任用機制，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部。

干部選出來了，如何培育？全面深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓，定期舉辦縣處級黨政主要領(lǐng)導干部和縣處級領(lǐng)導干部集中輪訓班；依托市委黨校和黨性教育基地，舉辦55期理論教育和黨性教育培訓班，培訓干部5600余人次；堅持精準導向，先后在國內(nèi)知名高校舉辦71期專題培訓，培訓干部人才5100余人次。用好職務(wù)與職級并行制度，強化正面引導、正向激勵，推動干部能上能下。同時，注重在大戰(zhàn)大考中檢驗干部、錘煉隊伍，落實容錯糾錯機制，有效激勵廣大干部擔當作為，拼搏競進。

這五年，抓基層打基礎(chǔ)，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。

廣陽區(qū)萬莊鎮(zhèn)深入實施環(huán)北京黨建示范帶創(chuàng)建工程、永清縣后奕鎮(zhèn)“四策并舉”力促基層黨建工作全面進步、霸州市信安鎮(zhèn)壯大集體經(jīng)濟強基礎(chǔ)……在今年10月份舉行的第二期全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記主題擂臺賽上，圍繞“‘抓防促?！斚蠕h 示范創(chuàng)建促提升”主題，一個個典型經(jīng)驗成為我市全力推動基層黨建工作的真實寫照。

火車跑得快，全靠車頭帶?；鶎狱h組織和黨員隊伍是黨的執(zhí)政之基、力量之源。市委在基層黨建工作上堅持出實招、謀實策，抓創(chuàng)新、求突破，有力推動了基層黨建規(guī)范化水平、基層干部黨員隊伍能力素質(zhì)、基層黨建引領(lǐng)基層治理水平、基層黨建創(chuàng)新突破能力“四個提升”，確保全市基層黨建工作全面進步、全面過硬。

俗話說“村看村、戶看戶，群眾看黨員，黨員看支部”。5年來，我市在推進農(nóng)村基層黨組織建設(shè)中大力實施“農(nóng)村領(lǐng)頭羊”工程，加大對村（社區(qū)）“兩委”干部特別是村（社區(qū)）黨組織書記的“選育管用”。持續(xù)推進基層組織活動場所標準化、規(guī)范化建設(shè)，全市不達標活動場所全部動態(tài)清零，村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費不斷提標，基層干部待遇不斷提高。探索實行股份合作、承包租賃、經(jīng)營實體、生產(chǎn)服務(wù)、保值增值、資產(chǎn)改制、土地開發(fā)“七種模式”，有力推動農(nóng)村集體經(jīng)濟提質(zhì)增量。深化激勵機制，一大批黨組織創(chuàng)星爭先，擔當作為。深入實施基層黨建示范區(qū)擴面提標和基層黨建“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”工程，全力打造環(huán)北京黨建示范帶。

同時，圍繞落實全面從嚴治黨要求，突出抓好城市、國企、機關(guān)、高校、兩新組織等領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)，各領(lǐng)域基層黨建形成整體提升、全面加強的工作格局。

支部強起來，黨員動起來。在各級黨組織的有效引領(lǐng)下，廣大黨員圍繞中心工作發(fā)力，立足本職、盡責擔當，亮身份、作承諾、當先鋒。在抗擊疫情一線，在爭創(chuàng)全國文明城市中，在脫貧攻堅戰(zhàn)場，在鄉(xiāng)村振興前沿，廣大黨員身先士卒的身影，彰顯了黨組織“主心骨”和黨員“排頭兵”作用，贏得廣大群眾紛紛“點贊”。

這五年，搭平臺聚賢才，匯聚發(fā)展之勢。

近年來，成功引進黃小衛(wèi)、毛洪鈞等數(shù)名國家、省高層次人才；指導新奧集團等企業(yè)從先進國家分批次整建制引進領(lǐng)軍人才與權(quán)威專家150余名；實施“碩博計劃”“名校英才”入廊計劃等，每年引進本科以上學歷人才數(shù)量均在1.5萬人以上……截至2019年底，全市人才總量達到62.8萬人，專業(yè)技術(shù)人才20余萬人，院士70余人。

尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能，我市堅持黨管人才原則，把各類英才緊緊凝聚在黨的周圍。制定《廊坊市產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》和《廊坊市柔性引進高端人才實施細則》，突出需求導向，有的放矢引進“高精尖缺”人才。強化區(qū)域人才交流，持續(xù)深化通武廊人才一體化建設(shè)，推動三地37名干部人才開展掛職交流，三地協(xié)同引才、用才、聚才的步伐不斷加快。引導人才服務(wù)發(fā)展，先后為臨空經(jīng)濟區(qū)選配14名優(yōu)秀科級干部，公開選拔3名領(lǐng)導干部，大力支撐臨空經(jīng)濟區(qū)建設(shè)。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為各類人才提供保姆式服務(wù)，賦予人才更大的發(fā)展空間和支持力度。

隨著人才生態(tài)不斷優(yōu)化，科技創(chuàng)新要素充分集聚，近年來，我市在國家科技成果登記系統(tǒng)中登記科技成果75項，申請專利技術(shù)10205項，科技型中小企業(yè)發(fā)展到8484家，高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展到721家，全市市級以上孵化器、眾創(chuàng)空間和星創(chuàng)天地總數(shù)達到215家。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新正呈現(xiàn)前所未有的燎原之勢，描繪出一幅人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的生動畫卷。

“要看銀山拍天浪，開窗放入大江來?！睆V大人才的匯聚形成磅礴之勢，推動了各方面人才創(chuàng)新活力不斷增強，形成了依靠人才優(yōu)勢支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展、依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢促進人才集聚的共贏格局，人才工作服務(wù)全市高質(zhì)量發(fā)展作用更加凸顯。

強基固本這五年，彈指一揮間。新征程上謀跨越，擎旗再出發(fā)。各級黨組織和廣大黨員，將更加堅定地凝聚在黨旗下，團結(jié)帶領(lǐng)各界群眾，用跨越發(fā)展的步伐奏響“四個廊坊”建設(shè)的時代強音。