“市委六屆十一次全會描繪了‘十四五’時期和二〇三五年廊坊發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，為我們未來的工作指明了方向，也提出了新的更高要求?！苯?，市人力資源和社會保障局黨組書記、局長張維真在接受記者采訪時說，人社部門作為重要的民生部門，必須堅持把學(xué)習(xí)好貫徹好落實好全會精神作為當(dāng)前和今后一個時期最重要的政治任務(wù)，將貫徹落實新發(fā)展理念、全力推動高質(zhì)量發(fā)展落實到“十四五”人社工作的時時事事處處，以人社工作的高質(zhì)量助力實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，在新起點上續(xù)寫高質(zhì)量發(fā)展的人社新篇章。

張維真說，市人社局堅持把“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”作為首要政治任務(wù)，深入實施就業(yè)促進(jìn)工程，精準(zhǔn)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，切實穩(wěn)住就業(yè)基本盤。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，不斷增強人力資源對高質(zhì)量發(fā)展的支撐。突出抓好高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工、去產(chǎn)能職工等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增作用，促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，拓展就業(yè)新空間。

按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的基本要求，全面實施全民參保計劃，把更多人員納入社會保障范圍；持續(xù)提升參保質(zhì)量，實現(xiàn)社會保障覆蓋全民。全面深化社保制度改革，落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度。進(jìn)一步落實城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，推動待遇水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高。著力抓好社?；痫L(fēng)險防控工作，建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體的風(fēng)險防控體系，維護基金安全平穩(wěn)運行。

進(jìn)一步創(chuàng)新人才體制機制，從人才管理、引進(jìn)培養(yǎng)、評價激勵、人才流動、服務(wù)保障等各個環(huán)節(jié)著手，著力構(gòu)建具有競爭力的人才政策體系，最大限度地釋放人才創(chuàng)新發(fā)展活力。堅持把平臺建設(shè)作為提升人才承載能力和吸附能力的關(guān)鍵，促進(jìn)各類優(yōu)秀人才大量聚集，將科研成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力。搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機遇，推動“通武廊”三地在人才培養(yǎng)、人才市場、人才服務(wù)等方面共建共享、形成常態(tài)。進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，積極向用人主體放權(quán)，為人才松綁，不斷深化職稱制度改革。

堅持解決當(dāng)前突出問題與建立長效機制相結(jié)合，全面開展勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動，加強勞動關(guān)系矛盾的系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理。進(jìn)一步健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，完善企業(yè)工資決定和調(diào)整機制，扎實做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、爭議調(diào)解仲裁和信訪維穩(wěn)等工作。突出抓好農(nóng)民工工資治欠保支工作，在全系統(tǒng)集中開展重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點群體農(nóng)民工支付風(fēng)險隱患排查化解，著力構(gòu)建制度完備、責(zé)任落實、監(jiān)管有力的治理格局。