今年以來，大城縣深入實施“六大工程”，以能力建設工程為關鍵抓手，聚焦政治素養(yǎng)、業(yè)務水平、執(zhí)行能力、紀律意識、團隊精神五大核心能力，創(chuàng)新舉措，精準發(fā)力，推動干部隊伍能力全面提升，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐和智力保障。

大城縣創(chuàng)新構建“1+1+X”協(xié)同培訓機制，科學制定全年培訓計劃，明確課程方向、參訓對象及授課方式。依托縣委黨校主陣地，采用“小快靈”模式，貫通理論學習與實踐應用。2025年，全縣計劃組織30期以上“履職提能”系列培訓班，實現(xiàn)關鍵崗位全覆蓋。同時，圍繞該縣中心工作，開設“大城發(fā)展大講堂”，邀請國內(nèi)知名專家學者授課，內(nèi)容涵蓋數(shù)字化轉型、智能化政府建設、招商引資、新質(zhì)生產(chǎn)力等前沿課題，全面提升干部隊伍專業(yè)素養(yǎng)。此外，縣直各職能部門立足自身職能，形成“部門領題、骨干授課、難題共解”的協(xié)同機制，確保培訓緊扣縣委縣政府中心任務，全方位提升干部隊伍綜合素質(zhì)。

在政治素養(yǎng)提升方面，各單位通過“黨組領學+支部研學+個人自學”三級聯(lián)動機制，強化理論學習?？h財政局利用新媒體發(fā)布黨的創(chuàng)新理論，設置榮譽走廊，樹立典型；縣應急管理局建立每周五學習機制，開展“干部大講堂”和主題黨日活動，營造濃厚的學習氛圍。在執(zhí)行能力提升方面，國網(wǎng)大城縣供電公司加快補齊主網(wǎng)和配網(wǎng)短板，解決大負荷期間停電問題；縣教體局邀請專家參與案例分析，形成具有實操性的決策執(zhí)行改進方案，有效提升干部隊伍的執(zhí)行力和解決問題的能力。在紀律作風建設方面，縣公安局舉辦執(zhí)法紀律教育專題培訓班，縣人社局召開全體干部工作紀律大會，強化作風建設，提升責任意識與服務水平。通過“廉潔承諾書”制度和紀律監(jiān)督舉報專線，進一步規(guī)范干部行為，營造風清氣正的工作環(huán)境。在團隊協(xié)作能力提升方面，平舒鎮(zhèn)、縣招商中心等通過集中行動和團隊建設活動，提升團隊協(xié)作能力。

大城縣人社局創(chuàng)新招聘模式，通過線下招聘會、線上招聘平臺、直播帶崗、企業(yè)宣傳視頻、“一對一”服務以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘等多種形式，為企業(yè)和求職者搭建高效對接平臺。線下招聘會吸引眾多企業(yè)參與，提供了大量就業(yè)崗位；線上招聘打破時空限制，利用大數(shù)據(jù)技術進行精準匹配推送；直播帶崗模式新穎，企業(yè)HR化身主播，與求職者實時互動；“一對一”拍攝企業(yè)宣傳視頻，全方位展示企業(yè)魅力；鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘活動促進農(nóng)村勞動力就近就業(yè)，實現(xiàn)顧家、就業(yè)兩不誤。這些舉措為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人力資源保障。

大城縣人社局與北京三大家政企業(yè)達成深度勞務合作，開辟家政勞務輸出新通道。通過精準對接、數(shù)字化匹配、專業(yè)培訓等措施，確保家政服務人員高質(zhì)量就業(yè)。這一模式還吸引了年輕群體加入家政行業(yè)，為行業(yè)發(fā)展注入新活力，為全縣勞動力轉移就業(yè)開辟了新途徑。