“以前，人才服務(wù)公司設(shè)立分支機構(gòu)需要向當(dāng)?shù)厝松绮块T提交各種書面材料，特別麻煩，審核起來也需要很長時間，現(xiàn)在，市人社局放寬人才服務(wù)機構(gòu)準(zhǔn)入門檻，設(shè)立分支機構(gòu)不用再重新提交申請材料，我們用了不到一周時間就完成了分公司備案手續(xù)，確實方便了不少。”河北快樂沃克人力資源股份有限公司廊坊分公司負(fù)責(zé)人梁敏告訴記者。河北快樂沃克人力資源股份有限公司是一家基于人力資源行業(yè)，為客戶提供一站式、標(biāo)準(zhǔn)化人力資源解決方案的專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)，總部在石家莊，2018年進入廊坊市場。在辦理分支機構(gòu)審批手續(xù)時，她切切實實享受到了我市人社部門在行業(yè)準(zhǔn)入方面提供的政策支持與便捷服務(wù)。

近年來，市人力資源和社會保障局把加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展作為實現(xiàn)就業(yè)優(yōu)先和人才強市戰(zhàn)略的重要抓手，優(yōu)化營商環(huán)境、培育市場主體、深化“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略，通過系列舉措，打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)新鏈條。截至目前，全市人力資源服務(wù)機構(gòu)達到75家，從業(yè)人員700余人，實現(xiàn)營業(yè)總收入141021萬元，服務(wù)用人單位11331家，幫助實現(xiàn)就業(yè)和人員流動84825人次，服務(wù)人員總數(shù)達到271530人。

降低準(zhǔn)入門檻，增大機構(gòu)體量。市人社局認(rèn)真貫徹落實《人力資源市場暫行條例》，深化“放管服”改革，放寬準(zhǔn)入條件，除職業(yè)中介需要申請辦理行政許可外，其它人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)改為備案登記。開展職業(yè)中介業(yè)務(wù)，只要具備相應(yīng)的固定場所、辦公設(shè)施和專職工作人員，有明確的章程和管理制度，即可申請辦理行政許可。2018年，全市新增經(jīng)營性人力資源服務(wù)企業(yè)20家，較2017年同比增長37%，全市已初步形成以公共服務(wù)機構(gòu)為基礎(chǔ)、民營服務(wù)機構(gòu)為主體、公共服務(wù)與經(jīng)營性服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展的人力資源服務(wù)體系。

強化隊伍建設(shè)，提升服務(wù)水平。為切實提高從業(yè)人員素質(zhì)，提升專業(yè)能力，2016年以來，市人社局從各類人力資源機構(gòu)中優(yōu)選了10余名管理人員外出考察學(xué)習(xí)，使其能以更廣的視野、更高的站位，調(diào)高經(jīng)營思路和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。2018年9月又采取集中授課、座談交流和主題研討相結(jié)合的方式，對全市經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人或高級管理人員、市行政審批局負(fù)責(zé)服務(wù)機構(gòu)審批事項人員以及各縣(市、區(qū))從事人力資源市場管理相關(guān)科(股)室負(fù)責(zé)人開展脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，全面提升人力資源機構(gòu)服務(wù)能為。

深化“互聯(lián)網(wǎng)+”，打造產(chǎn)業(yè)鏈條。圍繞簡化優(yōu)化公共服務(wù)流程、方便基層群眾辦事創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)，各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)積極推進流動人員人事檔案信息化建設(shè)，著手搭建“線下存管、線上服務(wù)”管理模式，實現(xiàn)省、市、縣聯(lián)網(wǎng)互通。各經(jīng)營性人力資源服務(wù)企業(yè)主動開展“互聯(lián)網(wǎng)+”實踐，與傳統(tǒng)人力資源服務(wù)產(chǎn)品或模式相結(jié)合，實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新或經(jīng)營模式創(chuàng)新，目前，產(chǎn)業(yè)鏈條已從公共人才服務(wù)機構(gòu)提供的流動人員檔案管理、招聘中介服務(wù)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，逐步擴展到為多類型企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)招聘、員工培訓(xùn)、人才測評、高級人才尋訪、人事外包、人才派遣、人力資源管理咨詢等眾多業(yè)務(wù)。目前運營的人力資源服務(wù)網(wǎng)站達20余個，招聘業(yè)態(tài)、勞務(wù)派遣和社保代理業(yè)務(wù)比重達30.89%。

加強監(jiān)督管理，規(guī)范市場秩序。定期開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱扇≌衅脯F(xiàn)場法律宣傳與日常受理投訴舉報相結(jié)合、走訪求職者與排查中介機構(gòu)相結(jié)合、審查招聘信息與日常監(jiān)管相結(jié)合、市縣兩級勞動監(jiān)察與工商聯(lián)合執(zhí)法相結(jié)合的監(jiān)察模式，督促指導(dǎo)企業(yè)與勞動者簽訂、補簽勞動合同，嚴(yán)厲打擊和查處取締未經(jīng)許可和登記擅自非法從事職業(yè)中介活動的職業(yè)介紹機構(gòu)，出動執(zhí)法人員262人次，檢查各類職業(yè)介紹機構(gòu)和用人單位343家。全面推進以“誠信服務(wù)樹品牌、規(guī)范管理促發(fā)展”為主題的誠信體系建設(shè)活動，不斷強化企業(yè)主體責(zé)任，指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)健全完善公示、承諾、臺賬、反饋和追查溯源的全流程誠信服務(wù)制度。