本市動態(tài)
線下存管 線上服務 省市縣聯(lián)網(wǎng)互通
市人社局深化“互聯(lián)網(wǎng)+”打造人力資源服務產(chǎn)業(yè)新鏈條
“以前,人才服務公司設立分支機構需要向當?shù)厝松绮块T提交各種書面材料,特別麻煩,審核起來也需要很長時間,現(xiàn)在,市人社局放寬人才服務機構準入門檻,設立分支機構不用再重新提交申請材料,我們用了不到一周時間就完成了分公司備案手續(xù),確實方便了不少?!焙颖笨鞓肺挚巳肆Y源股份有限公司廊坊分公司負責人梁敏告訴記者。河北快樂沃克人力資源股份有限公司是一家基于人力資源行業(yè),為客戶提供一站式、標準化人力資源解決方案的專業(yè)化服務機構,總部在石家莊,2018年進入廊坊市場。在辦理分支機構審批手續(xù)時,她切切實實享受到了我市人社部門在行業(yè)準入方面提供的政策支持與便捷服務。
近年來,市人力資源和社會保障局把加快人力資源服務業(yè)發(fā)展作為實現(xiàn)就業(yè)優(yōu)先和人才強市戰(zhàn)略的重要抓手,優(yōu)化營商環(huán)境、培育市場主體、深化“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略,通過系列舉措,打造人力資源服務產(chǎn)業(yè)新鏈條。截至目前,全市人力資源服務機構達到75家,從業(yè)人員700余人,實現(xiàn)營業(yè)總收入141021萬元,服務用人單位11331家,幫助實現(xiàn)就業(yè)和人員流動84825人次,服務人員總數(shù)達到271530人。
降低準入門檻,增大機構體量。市人社局認真貫徹落實《人力資源市場暫行條例》,深化“放管服”改革,放寬準入條件,除職業(yè)中介需要申請辦理行政許可外,其它人力資源服務業(yè)務改為備案登記。開展職業(yè)中介業(yè)務,只要具備相應的固定場所、辦公設施和專職工作人員,有明確的章程和管理制度,即可申請辦理行政許可。2018年,全市新增經(jīng)營性人力資源服務企業(yè)20家,較2017年同比增長37%,全市已初步形成以公共服務機構為基礎、民營服務機構為主體、公共服務與經(jīng)營性服務協(xié)調(diào)發(fā)展的人力資源服務體系。
強化隊伍建設,提升服務水平。為切實提高從業(yè)人員素質(zhì),提升專業(yè)能力,2016年以來,市人社局從各類人力資源機構中優(yōu)選了10余名管理人員外出考察學習,使其能以更廣的視野、更高的站位,調(diào)高經(jīng)營思路和事業(yè)發(fā)展目標。2018年9月又采取集中授課、座談交流和主題研討相結(jié)合的方式,對全市經(jīng)營性人力資源服務機構負責人或高級管理人員、市行政審批局負責服務機構審批事項人員以及各縣(市、區(qū))從事人力資源市場管理相關科(股)室負責人開展脫產(chǎn)集中培訓,全面提升人力資源機構服務能為。
深化“互聯(lián)網(wǎng)+”,打造產(chǎn)業(yè)鏈條。圍繞簡化優(yōu)化公共服務流程、方便基層群眾辦事創(chuàng)業(yè)的目標,各級公共就業(yè)人才服務機構積極推進流動人員人事檔案信息化建設,著手搭建“線下存管、線上服務”管理模式,實現(xiàn)省、市、縣聯(lián)網(wǎng)互通。各經(jīng)營性人力資源服務企業(yè)主動開展“互聯(lián)網(wǎng)+”實踐,與傳統(tǒng)人力資源服務產(chǎn)品或模式相結(jié)合,實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新或經(jīng)營模式創(chuàng)新,目前,產(chǎn)業(yè)鏈條已從公共人才服務機構提供的流動人員檔案管理、招聘中介服務等傳統(tǒng)業(yè)務,逐步擴展到為多類型企業(yè)提供網(wǎng)絡招聘、員工培訓、人才測評、高級人才尋訪、人事外包、人才派遣、人力資源管理咨詢等眾多業(yè)務。目前運營的人力資源服務網(wǎng)站達20余個,招聘業(yè)態(tài)、勞務派遣和社保代理業(yè)務比重達30.89%。
加強監(jiān)督管理,規(guī)范市場秩序。定期開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)m椥袆樱扇≌衅脯F(xiàn)場法律宣傳與日常受理投訴舉報相結(jié)合、走訪求職者與排查中介機構相結(jié)合、審查招聘信息與日常監(jiān)管相結(jié)合、市縣兩級勞動監(jiān)察與工商聯(lián)合執(zhí)法相結(jié)合的監(jiān)察模式,督促指導企業(yè)與勞動者簽訂、補簽勞動合同,嚴厲打擊和查處取締未經(jīng)許可和登記擅自非法從事職業(yè)中介活動的職業(yè)介紹機構,出動執(zhí)法人員262人次,檢查各類職業(yè)介紹機構和用人單位343家。全面推進以“誠信服務樹品牌、規(guī)范管理促發(fā)展”為主題的誠信體系建設活動,不斷強化企業(yè)主體責任,指導服務機構健全完善公示、承諾、臺賬、反饋和追查溯源的全流程誠信服務制度。



