“廊坊市就業(yè)網(wǎng)發(fā)布了很多招聘信息，對于我們這些著急就業(yè)的人來說真是一場及時雨?！苯?，一直在外地務工的廊坊人陳憲發(fā)通過線上招聘方式，順利與我市一家五金模具生產(chǎn)企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議，圓了他在家門口就業(yè)的愿望。

為做好新冠肺炎疫情期間的就業(yè)工作，市人社局結(jié)合深化“三創(chuàng)四建”活動，在保障企業(yè)用工、落實穩(wěn)就業(yè)政策等方面著力抓好疫情防控期間就業(yè)工作，支持企業(yè)復工復產(chǎn)，確保全市就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。

著力抓重點企業(yè)用工保障。廊坊市建立24小時重點服務企業(yè)用工調(diào)度保障機制，成立領(lǐng)導小組，摸清全市各領(lǐng)域、各層面企業(yè)用工情況，引導務工人員安全有序返崗，鼓勵暫時難以外出、有就業(yè)意愿的勞動者就地就近就業(yè)。

著力抓穩(wěn)就業(yè)政策落實。疫情期間允許用人單位延期辦理參保登記、繳費等業(yè)務，放寬一次性補繳或定期繳納社保費時限要求，允許患新冠肺炎創(chuàng)業(yè)擔保貸款借款人展期還款。階段性降低失業(yè)保險費率、工傷保險費率，實施期限延長至2021年4月30日。對符合條件的企業(yè)，全面落實培訓補貼、社會保險補貼、吸納就業(yè)補貼等政策。

著力抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。全力做好網(wǎng)上招聘工作，搭建“互聯(lián)網(wǎng)+崗位信息”平臺，多渠道發(fā)布招聘和求職信息，做到“就業(yè)服務不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”。加大線上職業(yè)培訓力度，引導用人單位合理安排實習實踐和招聘錄用。采取電話咨詢、網(wǎng)絡提交、在線審核、郵寄辦理的方式辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。

著力抓失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。疫情防控期間，將返還政策適用企業(yè)的裁員率標準從不高于4.5%調(diào)高至不高于5.5%，返還上年度繳納失業(yè)保險金的50%。今年12月31日前，對面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，按6個月的廊坊市月人均失業(yè)保險金和企業(yè)參保職工人數(shù)核定給予返還，幫助企業(yè)穩(wěn)崗位、渡難關(guān)。

著力抓勞動關(guān)系調(diào)處。及時加強對勞動用工的指導，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，指導企業(yè)依法依規(guī)妥善處理特殊時期勞動關(guān)系，規(guī)范裁員行為，引導企業(yè)與職工共渡難關(guān)。加強勞動爭議處理工作，積極主動提前介入，指導企業(yè)通過協(xié)商方式解決矛盾糾紛。

著力抓風險防控。密切關(guān)注形勢變化，加強對重點群體、重點行業(yè)就業(yè)形勢監(jiān)測和用工分析，持續(xù)跟進企業(yè)招用工狀況和勞動力市場供求變化，尤其是企業(yè)裁員情況，防止出現(xiàn)大規(guī)模裁員。緊盯目標任務進展，密切關(guān)注一季度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等各項指標完成進度，及時分析就業(yè)形勢并應對施策。

著力抓醫(yī)務人員待遇落實。改善一線醫(yī)務人員工作條件，及時為疫情防控一線醫(yī)務人員和防疫工作者發(fā)放臨時性工作補助，落實相關(guān)工傷保險政策，及時認定工傷、兌現(xiàn)待遇。