“在啟動問責(zé)或責(zé)任調(diào)查過程中，對存在的失誤性問題的性質(zhì)、程序、后果等也要多方面綜合分析研判，同步開展容錯調(diào)查核實，同步與相關(guān)部門溝通會商，同步提出容錯認定、免責(zé)、減責(zé)建議。”近日，市委修訂《廊坊市鼓勵改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯辦法》(以下簡稱《辦法》)，其中問責(zé)、容錯、糾錯“三同步”機制是這次修訂的一大重點。

“為激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，2017年我市出臺《廊坊市鼓勵改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯辦法(試行)》，但從執(zhí)行情況看，存在著重問責(zé)輕容錯、問責(zé)易容錯難、不敢用不會用用不好等問題，弱化了制度規(guī)定的權(quán)威性和嚴肅性?！必撠?zé)起草修訂《辦法》的市紀委監(jiān)委負責(zé)人介紹，新修訂的《辦法》既遵循上級文件精神又吸納基層意見建議，堅持“誰負責(zé)問責(zé)誰考慮容錯”原則，倒逼、督促相關(guān)部門推動容錯機制的落實，同時規(guī)范細化了容錯糾錯的程序、受理期限，提高了容錯糾錯精確度和可操作性。

據(jù)悉，新修訂的《辦法》，根據(jù)監(jiān)察體制改革后的新形勢、新任務(wù)，將行使公權(quán)力的公職人員全部納入適用范圍，明確了11項“容”和6項“不容”，對防錯機制、問責(zé)機制、溝通會商機制和澄清保護機制進行了修改完善，確保《辦法》可操作、易施行，容錯糾錯機制有人用、有人負責(zé)。

“廊坊在京津冀協(xié)同發(fā)展中需要不斷改革創(chuàng)新，《辦法》的修訂，為推動廊坊發(fā)展的敢想敢干者開了‘綠燈’，激發(fā)了干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力?！笔屑o委監(jiān)委相關(guān)負責(zé)人表示，實施容錯糾錯絕不意味著紀律“減壓”和作風(fēng)“松綁”，今后更要強化監(jiān)督管理、精準(zhǔn)把握尺度，保證該《辦法》在陽光下運行，防止把容錯糾錯機制當(dāng)成“擋箭牌”。

“容錯糾錯機制是對干部的嚴管厚愛，消除了后顧之憂，讓我們干事創(chuàng)業(yè)更踏實了?！薄皢栘?zé)與容錯糾錯同步啟動，無疑給我們吃了定心丸，有組織給我們撐腰，真的能甩開膀子放心干了?！薄掇k法》下發(fā)后，我市一些基層干部發(fā)出這樣的感慨。