近日，記者從市政府新聞辦召開的國有企業(yè)工資總額決定機制改革政策解讀新聞發(fā)布會上獲悉，2020年1月起，我市將按照河北省統(tǒng)一部署，實施國有企業(yè)工資總額決定機制改革。

據(jù)了解，國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是推進社會治理能力體系和治理能力現(xiàn)代化的具體舉措。2019年6月，市政府辦公室印發(fā)了《關(guān)于貫徹落實河北省人民政府<關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見>的通知》，此項改革正式開始推動。201 9年1 2月，市國資委印發(fā)了《廊坊市國資委監(jiān)管企業(yè)工資總額管理辦法》，明確2020年1月起正式施行。

市人力資源和社會保障局副局長王建國介紹，本次工資總額決定機制改革的亮點工作包括確定國有企業(yè)工資總額、改革工資總額管理方式、完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理以及健全工資分配監(jiān)管體制機制。

王建國介紹，確定國有企業(yè)工資總額要綜合考慮國家工資收入分配宏觀政策要求、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平等一攬子因素。同時完善工資與效益同向聯(lián)動機制，明確企業(yè)經(jīng)濟效益增則工資增、企業(yè)經(jīng)濟效益降則工資降的掛鉤聯(lián)動原則。

明確對國有企業(yè)工資總額全面實行預算管理，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點并結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，對其工資總額預算方案分別實行備案制或核準制。同時對合理確定工資總額預算周期、強化工資總額預算執(zhí)行、合理確定工資總額預算指標基數(shù)、工資總額預算方案編制程序和范圍等作出具體規(guī)定。

在堅持落實國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配法定權(quán)利的基礎(chǔ)上，改革對完善企業(yè)內(nèi)部工資總額管理制度、深化企業(yè)內(nèi)部分配制度、規(guī)范企業(yè)工資列支渠道提出了原則要求。同時進一步理順了政府職能部、門和履行出資人職責機構(gòu)的監(jiān)管責任；對加強和改進政府對國有企業(yè)工資分配的宏觀指導調(diào)控、落實履行出資人職責機構(gòu)監(jiān)管職責、健全國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度和問責機制作出了明確規(guī)定。同時，對完善國有企業(yè)工資分配內(nèi)部監(jiān)督機制、建立國有企業(yè)工資分配信息公開制度等提出了要求。