7月11日，在全國構建和諧勞動關系先進表彰大會上，新奧集團榮獲“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”獎。據(jù)悉，該獎項由國家人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會共同評選，旨在表彰在促進企業(yè)與職工共建共享、推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定方面作出突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)。

新奧集團自1989年創(chuàng)立以來，堅持把員工作為最大財富，始終貼心服務員工、助力員工成長成才，現(xiàn)已擁有員工5萬余名，為持續(xù)推進企業(yè)高質量發(fā)展提供了強大人力資源保障。新奧集團三十年來持續(xù)快速發(fā)展，正是構建和諧勞動關系重要意義的最好詮釋。

新奧集團始終堅持千方百計解決好員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。集團黨委、工會每年牽頭進行覆蓋50%以上員工的心聲調研，組織家屬、女職工、退伍軍人等座談。開辟線上“意見廣場”，讓每名員工都可以隨時隨地反映問題。為員工購買補充商業(yè)險、補充重疾險；將婚喪病“三必訪”提升至“五必訪”；讓員工在生產(chǎn)、家人大病等時刻，都能得到組織的幫助，渡過難關。

新奧集團始終將員工作為企業(yè)發(fā)展的動力和主體，傾注資源助力員工持續(xù)成長成才。80年代創(chuàng)業(yè)之初，舉辦高中文化補習班、管理大專班、管理干部培訓班，讓創(chuàng)業(yè)員工跟上了企業(yè)的步伐，實現(xiàn)發(fā)展不掉隊。企業(yè)穩(wěn)步成長后，支持170余名員工讀完了MBA、EMBA及商學院課程。結合工作崗位實際，摸索出了“班組建設”這一好辦法，即在班組中開展專業(yè)培訓、比武、競賽，班組內(nèi)部輪崗和全員競聘，為技術員工轉型打開了職業(yè)通道，近300名作業(yè)類員工通過競聘走上了基層管理崗位，這一經(jīng)驗在全省范圍內(nèi)得到總結推廣。打造學習資源平臺，賦能員工，使其自主成長。2014年，成立新奧大學，每年為全體員工提供各類發(fā)展培訓；整合各類資源，發(fā)展自主學習平臺，使員工能夠隨時獲取優(yōu)質學習資源，實現(xiàn)全時空學習成長。

新奧集團始終緊緊團結和依靠全體員工，上下同欲推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大、做優(yōu)做強，勠力同心，助力企業(yè)攻堅克難。創(chuàng)業(yè)之初，數(shù)十名員工組成專題組，用時541天生產(chǎn)出了第一個國產(chǎn)高壓力大鋼瓶。集思廣益，推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新。2018年，新奧僅一家子公司的工會，就收到合理化建議1969條，有1401條被采納，其中30余項創(chuàng)新成果通過企業(yè)的支持，獲得了國家專利認證。凝心聚力，共創(chuàng)企業(yè)美好前景。近千名員工扎根內(nèi)蒙古達拉特旗荒漠，經(jīng)過一遍遍實驗，最終成功攻克五項自主煤氣化技術，為企業(yè)發(fā)展贏得了先機。事實證明，企業(yè)與職工共建共享的和諧勞動關系，一路護送著新奧集團從廊坊一隅迅速擴展到180多個城市，并連續(xù)多年保持了20%以上的復合增長。